「働きながら歯列矯正ができるなんて夢みたい！」
「ホワイトニングがタダって本当なの…？」
そんな声があがるほど、近年注目されているのが
“スタッフ向けの審美系福利厚生”。
中でも、「矯正治療」や「ホワイトニング」が無料、もしくは格安で受けられる歯科医院は、就職先としても大人気です。
今回は、実際にそういった制度がある医院の事例や、メリット・注意点まで詳しく紹介します！
1. なぜ「矯正・ホワイトニング」が人気の福利厚生に？
◆ 美容意識の高まりとSNSの影響
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マスク生活の終わりで「口元の印象」を気にする人が増加
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SNS・写真・接客業など、「見た目の清潔感」への意識が上昇
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歯科衛生士・助手として「自分の口元も整えたい」ニーズが増えている
▶ 特に若手スタッフの就職動機として、「無料でホワイトニングできるなら決めた！」というケースも。
2. 実際に導入している医院の例
実際に下記のような制度を設けている医院があります。
| 内容 | 条件例 |
|---|---|
| ホワイトニング無料（スタッフ本人） | 勤続3ヵ月以上で申請可 |
| 歯列矯正50～100％医院負担 | 勤続1年以上＋誓約書ありなど |
| PMTCや定期クリーニング無料 | 全スタッフが対象（年3〜4回） |
◆ 実際の声
「入職1年で矯正を始めさせてもらい、患者さんから『口元きれいですね！』と褒められるように」
ホワイトニング後は笑顔に自信がついて、接遇にもいい影響が出ました！
3. メリットとデメリット（注意点）
◆ メリット
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自分自身の審美意識・口腔ケア意識が高まる
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治療の体験がカウンセリング力向上につながる
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美容目的での治療を患者に自信を持ってすすめられる
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写真映えや印象アップで接遇・SNS発信にも好影響
◆ 注意点・確認すべきこと
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院長や医院によって対象範囲・条件が異なる
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矯正治療は期間が長いため、途中退職時の取り決めがあることも
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ホワイトニングは適応や施術頻度の制限がある場合も
▶ 契約書の有無、治療内容、費用負担範囲は事前確認が大切！
4. 面接で確認してもOK？聞き方のポイント
「聞いていいのかな…」と不安に思う方も多いですが、聞き方に配慮すれば全く問題ありません。
◆ おすすめの聞き方例
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「スタッフの皆さんはどのような予防ケアやホワイトニングを受けられているんですか？」
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「福利厚生で審美治療や定期ケアを受けられる制度はありますか？」
▶ 「医院の方針」や「スタッフの健康管理」の話題として切り出せば、印象も自然です◎
5. まとめ｜自分に合った働き方＋キレイも手に入れる時代！
“自分の口元に自信が持てると、患者さんへの対応も自然と明るくなる”
これは、多くのスタッフが実感していることです。
矯正やホワイトニングが福利厚生として受けられる医院は、スタッフを“患者目線”でも大切にしている証拠
気になる方は、ぜひ条件を確認しながら、自分の理想の働き方と美しさ、どちらも叶えてくださいね！
